WATTABLOC

Maxime et Rémi - Wattabloc

Co-gérants associés

« Dès le début, l’URSCOP nous a accompagné dans la création de notre entreprise, ce qui nous a facilité la tâche ».
La garantie de France Active Savoie Mont Blanc nous a permis de faire effet levier auprès de la Caisse d’Epargne.

340 chemin des carrières, 73 230 Saint Alban Leysse

Salle d’escalade 100% BLOC

Venez découvrir la nouvelle salle d’escalade 100% Bloc à Saint Alban Leysse !

600m² de salle, 1700 prises et + de 150 blocs pour les grimpeurs débutants à mutants,

vous trouverez forcément votre voie, soit avec des cours soit en accès-libre.

Même les plus petits, dès 3 ans, ont un espace individualisé de 100m² particulièrement soigné : grotte, agrès, plateforme suspendue, filet grimpable, prises adaptées à leur morphologie.

Vous pourrez même vous détendre après votre effort (ou avant J) dans l’espace Café Montagne.

Retour sur la genèse du projet

Depuis 2017, l’ouverture d’une salle d’escalade dédiée 100%bloc fait chemin dans l’esprit de plusieurs amis. 2 d’entre eux, Rémi et Maxime, décident de se lancer dans l’aventure, rejoints par la suite par Paul, tout autant passionné.

Ils décident de créer une entreprise mais de manière collective, ne sachant pas que le statut SCOP correspondrait parfaitement à leur état d’esprit. Ils rencontrent la CCI qui les oriente très rapidement vers l’URSCOP.

A partir de ce moment, tout s’enclenche : le montage de dossier, la recherche de partenaires avec comme chef de file l’URSCOP, la recherche d’un local.

« Dès le début, l’URSCOP nous a accompagné dans la création de notre entreprise, ce qui nous a facilité la tâche ». Plusieurs acteurs de l’accompagnement interviendront dans ce projet : URSCOP, France Active Savoie Mont Blanc, Initiative Savoie, la banque Caisse d’Epargne, mais également des amis via des titres participatifs.

La garantie de France Active Savoie Mont Blanc leur a permis de faire effet levier auprès de la Caisse d’Epargne.

A ce jour, 5 salariés s’investissent avec 2 associés gérants. La répartition des tâches a été pleinement pensée dès la phase d’accompagnement, ce qui facilite les prises de décision. Le principe de sociocrathie est appliquée lors des réunions hebdomadaires, afin de lever les objections et d’aller ensemble dans la même direction.